قسم الإرشاد والتوجيه :
إعداد خطط العمل الخاصة بالقسم ورفعها إلى مدير الدائرة للموافقة وتنفيذه ومتابعتها ومراجعتها دورياً ورفع التقارير لمدير الدائرة كما وأنه يجب متابعه تقارير تقييم الأداء السنوي والأداء لموظفي القسم ورفعها للمدير والعمل على تحديد احتياجات الموظفين من التدريب ومتابعة دوام موظفي القسم واستقبال الحالات التي تعاني من عدم التكيف الاجتماعي ومتابعة الحالات التي تحتاج إلى متابعة في مقابلات إرشادية ونشر الوعي الاجتماعي والنفسي وبالذات في ضوء المشاكل العملية التي تعرض على القسم وذلك من خلال ( نشرات ، ندوات ، ورشات عمل ) وتنفيذ أية مهمام تطلب منه في مجال العمل من قبل المسؤول المباشر .