مناقشة رسالة ماجستير حول تقييم الهياكل التنظيمية في المؤسسات العامة الفلسطينية وعلاقتها بالاحتياجات الوظيفية بالتطبيق على بلديتي الخليل وبيت لحم

مناقشة رسالة ماجستير حول تقييم الهياكل التنظيمية في المؤسسات العامة الفلسطينية وعلاقتها بالاحتياجات الوظيفية بالتطبيق على بلديتي الخليل وبيت لحم

ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي في جامعة الاستقلال اليوم الثلاثاء رسالة ماجستير الكترونياً للطالب رجائي عبد الله مسودة والموسومة " تقييم الهياكل التنظيمية في المؤسسات العامة الفلسطينية وعلاقتها بالاحتياجات الوظيفية بالتطبيق على بلديتي الخليل وبيت لحم".

وتكونت لجنة المناقشة من د. عبد الرحمن السلوادي(مشرفاً)، و د. عبد اللطيف أبو عودة (ممتحناً داخلياً)، و د. شاهر عبيد (ممتحناً خارجياً).

هدفت الدراسة إلى تقييم الهياكل التنظيمية في المؤسسات العامة الفلسطينية وعلاقتها بالاحتياجات الوظيفية بالتطبيق على بلديتي الخليل وبيت لحم، اتبع الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وقام بتصميم استبانة بغرض جمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة التي تكونت من (129) موظفاً إدارياً في بلدية الخليل و(25) موظفاً إدارياً في بلدية بيت لحم.

وبعد جمع البيانات وتحليلها أظهرت النتائج أن واقع عملية تقييم الهياكل التنظيمية بأبعادها (التخصص في العمل، تجميع الأعمال، نطاق الإشراف، الرسمية، المركزية، التسلسل الهرمي) في بلديتي الخليل وبيت لحم من وجهة نظر الموظفين الإداريين فيها كان بـِـدرجــة متوسطة، وأن واقع الاحتياجات الوظيفية للموظفين بأبعادها (الاحتياجات الأساسية، المهنية، المعنوية، الاجتماعية) في بلديتي الخليل وبيت لحم من وجهة نظر الموظفين الإداريين فيها كان بـِـدرجــة متوسطة.

وأظهرت النتائج أن عملية تقييم الهياكل التنظيمية بأبعادها (التخصص في العمل، الرسمية، التسلسل الهرمي) تُؤثر في الاحتياجات الوظيفية للموظفين، كما بينت النتائج أنه لا تُــوجَـد فُــروق ذَات دَلالــة إِحـصـائــيـّة بين المتوسطات الحسابية لمستوى تقييم الهياكل التنظيمية بأبعادها مجتمعة تعزى لمتغير (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي، البلدية)، وكذلك أنه لا تُــوجَـد فُــروق ذَات دَلالــة إِحـصـائــيـّة بين المتوسطات الحسابية لواقع الاحتياجات الوظيفية بأبعادها مجتمعة تعزى لمتغير (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي، البلدية).

وخرج الباحث بمجموعة من التوصيات، أهمها: ضرورة العمل على إعادة تنظيم وبناء الهيكل التنظيمي في البلديات، بما يتناسب مع التطورات والأقسام الحديثة، وذلك من خلال الاستفادة من التجارب الناجحة في مؤسسات مماثلة، وإشراك جميع الموظفين فيها، نظراً لما أظهرته النتائج من وجود درجة متوسطة لتقييم الهياكل التنظيمية في البلديات، والعمل على إنشاء شعبة خاصة تتبع إدارة الموارد البشرية لمتابعة الاحتياجات الوظيفية للموظفين، وأن يتم تحديد بناء على معايير تقييم واضحة ومحددة، بحيث يتم تحديد آليات الخلل والعمل على علاجها، وضرورة العمل على تطوير وتحسين الهيكل التنظيمي في البلديات، لما لذلك من دور في تعزيز الرضا عن الاحتياجات الوظيفية للموظفين والشعور بالاستقرار.

وفي الختام، أشادت اللجنة بجهود الباحث وبعرضه المتميز لموضوع الدراسة، وأوصت بنجاحه بعد الأخذ بعين الاعتبار الملاحظات اللازمة، لإثراء الجانب البحثي في الدراسة.