مناقشة رسالة ماجستير حول إدارة الموارد البشرية الرقمية وعلاقتها باستجابة المؤسسات للأزمات: وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي أنموذجاً

مناقشة رسالة ماجستير حول إدارة الموارد البشرية الرقمية وعلاقتها باستجابة المؤسسات للأزمات: وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي أنموذجاً

ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي في جامعة الاستقلال يوم السبت رسالة ماجستير للطالب عبد الله باسل شلهوب والموسومة إدارة الموارد البشرية الرقمية وعلاقتها باستجابة المؤسسات للأزمات: وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي أنموذجاً

وتكونت لجنة المناقشة من د. محمد القواسمي( مشرفاً )، و د. مرفت شاهين(ممتحناً داخلياً)، د.طارق مبروك (ممتحناً خارجياً) .

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية الرقمية وعلاقتها باستجابة المؤسسات للأزمات في وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي الفلسطينية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من موظفي الوزارة، حيث تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية) (SPSSلتحليل البيانات.

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:

∙أن الدرجة الكلية لواقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الرقمية في وزارة الاتصالات والاقتصاد

الرقمي جاءت بدرجة تقدير (كبيرة) وبمتوسط حسابي بلغ.(3.81)

∙احتلت "نظم معلومات الموارد البشرية" المرتبة الأولى من حيث درجة الممارسة، تلاها

"الاستقطاب الرقمي"، ثم "تقييم الأداء الرقمي"، بينما جاء "التدريب الرقمي" في المرتبة

الأخيرة.

∙وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ) (α ≤ 0.05بين إدارة الموارد البشرية الرقمية بأبعادها المختلفة وقدرة الوزارة على الاستجابة للأزمات.

∙عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة المبحوثين تعزى للمتغيرات الديمغرافية

(الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة)

وبناًء على النتائج أوصت الدراسة: ضرورة تعزيز البنية التحتية الرقمية الخاصة بالتدريب، وتطوير الأنظمة التشريعية بما يضمن استمرارية العمل الرقمي وقت الأزمات، بالإضافة إلى ضرورة تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية لتعزيز سرعة الاستجابة للمتغيرات الطارئة

وفي الختام، أشادت اللجنة بجهود الباحث وبعرضه المتميز لموضوع الدراسة، وأوصت بنجاحه بعد الأخذ بعين الاعتبار بعض التعديلات لإثراء الجانب البحثي.