مناقشة رسالة ماجستير حول " دور تطبيق معايير الحكم الرشيد في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الحكومية الفلسطينية – محافظتي بيت لحم و الخليل انموذجاً "
ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي في جامعة الاستقلال اليوم الإثنين رسالة ماجستير للطالبة حنين ابراهيم قباجة والموسومة " دور تطبيق معايير الحكم الرشيد في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الحكومية الفلسطينية – محافظتي بيت لحم و الخليل انموذجاً ".
وتكونت لجنة المناقشة من د.محمد هلسة (مشرفاً) و د.خيرية يحيى (ممتحناً داخلياً)، و د. يوسف أبو فارة (ممتحناً خارجياً) وبحضور عدد من أعضاء الهيئة التدريسية.
وهدف موضوع الدراسة للتعرف الى دور تطبيق معايير الحكم الرشيد في تنمية الموارد البشرية لدى المؤسسات الحكومية في محافظتي بيت لحم والخليل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ولجمع بيانات الدراسة قامت الباحثة باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة
وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج منها . وجود تقييم إيجابي مرتفع من وجهة نظر المبحوثين نحو التزام المؤسسات الحكومية بتطبيق معايير الحكم الرشيد حيث بلغ الوزن النسبي (69%) وتعبر عن مستوى موافقة مرتفعة، مما يشير الى التزام المؤسسات الحكومية بتطبيق معايير الحكم الرشيد، و احتلت فاعلية بعد المشاركة المرتبة الأولى بوزن نسبي (69.6%) واحتل بعد "المساءلة" المرتبة الثانية بوزن نسبي (69.2%) بينما جاء في المرتبة الثالثة بعد الشفافية بوزن نسبي (68.8%) وفي المرتبة الرابعة بعد العدالة" بوزن نسبي (67.6%) ، وتشير هذه النتيجة إلى التزام المؤسسات الحكومية بتطبيق معايير الحكم الرشيد كأداة فاعلة لتعزيز جودة اعمالها ومصداقية العمل بها وضبط سيره.
وقد أوصت الدراسة بتعزيز التزام المؤسسات الحكومية بتطبيق معايير الحكم الرشيد كأداة فاعلة لها تأثير ملموس في تعزيز المشاركة الفاعلة للموظفين كجزء أصيل من ثقافة العمل لما له من تأثير على أداء العمل وزيادة ، والتعاون وتحسين جودة اتخاذ القرارات فيها ، وزيادة الاهتمام بالموظفين وبذل الجهود الرامية لتعزيز شعورهم بالانتماء للعمل وبالولاء للمؤسسة الحكومية من اجل تحسين مستويات انتاجيتهم ودعم استقرار واستدامة اعمال المؤسسات الحكومية.
وفي الختام، أشادت اللجنة بجهود الباحثة وبعرضها المتميز لموضوع الدراسة، وأوصت بنجاحها بعد الأخذ بعين الاعتبار الملاحظات اللازمة، لإثراء الجانب البحثي في الدراسة.