مناقشة رسالة ماجستير حول دور ديوان الموظفين العام في تعزيز شفافية التوظيف في الوزارات الفلسطينية

مناقشة رسالة ماجستير حول دور ديوان الموظفين العام في تعزيز شفافية التوظيف في الوزارات الفلسطينية

ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي- قسم الإدارة العامة في جامعة الاستقلال رسالة ماجستير تقدّم بها الطالب عبد الكريم عبد الحميد عرمان الموسومة ب "دور ديوان الموظفين العام في تعزيز شفافية التوظيف في الوزارات الفلسطينية".

وتكونت لجنة المناقشة من د. زياد شرقاوي مشرفًا على الرسالة، د. محمد هلسة ممتحنًا خارجيًا، د.أيمن طه ممتحنًا داخليًا.

وتكمن أهمية الدراسة في عملية التوظيف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية، كونها الأداة الرئيسة لاستقطاب واختيار الكفاءات القادرة على شغل الوظائف العامة، وتُعد عملية التوظيف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية، كونها الأداة الرئيسة لاستقطاب واختيار الكفاءات القادرة على شغل الوظائف العامة بكفاءة وفعالية. وتخضع عملية التوظيف في الوظيفة العامة لجملة من المبادئ القانونية، أبرزها مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص،بما يضمن اختيار الشخص المناسب للمكان المناسب بعيدًا عن الاعتبارات الشخصية أو السياسية، الأمر الذي يبرز أهمية تنظيم وضبط إجراءات التوظيف وفق الأطر القانونية المعتمدة.

وخلصت إلى أن دور ديوان الموظفين العام فعال في تعزيز شفافية التوظيف في الوزارات الفلسطينية، التدريب، التحليل الوظيفي وفترة التجربة أسهمت في تحسين مطابقة الموظفين للوظائف، بعض الممارسات الشخصية تؤثر على النزاهة، ما يستدعي تعزيز آليات القياس والتقييم.