مناقشة رسالة ماجستير حول تأثير مكونان الحمض النووي التنظيمي ( OrgDNA) على السمعة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية : دراسة تطبيقية على جامعة بوليتكنك فلسطين
ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي في جامعة الاستقلال اليوم الإثنين رسالة ماجستير للطالب تامر الأطرش والموسومة تأثير مكونان الحمض النووي التنظيمي ( OrgDNA) على السمعة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية : دراسة تطبيقية على جامعة بوليتكنك فلسطين
وتكونت لجنة المناقشة من د. هيثم التميمي (مشرفاً) و د. محمد الكرم (ممتحناً داخلياً)، و د. سمير الجمل (ممتحناً خارجياً) .
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير مكونات الحمض النووي التنظيمي على السمعة التنظيمية في جامعة بوليتكنك فلسطين، ولتحقيق ذلك استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المكون من (504) موظف يعملون في الجامعة، واستخدم الباحث أسلوب المسح الشامل من خلال توزيع الاستبانة على جميع أفراد المجتمع، حيث تم استرداد (262) استبانة بنسبة (52%) من حجم المجتمع الأصلي، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدراسة وفرضياتها، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزم الإحصائية.
(SPSS V.25). أشارت نتائج الدراسة إلى أن مكونات الحمض النووي التنظيمي في جامعة بوليتكنك فلسطين تتوفر بشكل كبير، كما تبين أن السمعة التنظيمية في جامعة بوليتكنك فلسطين كبيرة، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) لمكونات الحمض النووي التنظيمي مجتمعة على السمعة التنظيمية للجامعة، وتمثل هذا التأثير في الهيكل التنظيمي والمعلومات والمحفزات كمكونات للحمض النووي التنظيمي، بينما تبين عدم وجود تأثير لبعد حقوق اتخاذ القرار كأحد مكونات الحمض النووي التنظيمي على السمعة التنظيمية للجامعة.
كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05 ≥ α) في متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة حول مدى توافر مكونات الحمض النووي التنظيمي في جامعة بوليتكنك فلسطين على الدرجة الكلية تبعاً لمتغيرات: الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخيرة، وطبيعة العمل، في حين وجدت فروق حسب متغير المسمى الوظيفي، ولصالح القيادة العليا والقيادة المتوسطة، وتبين أيضاً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05 α≤) في متوسط تقديرات أفراد عينة الدراسة حول مستوى السمعة التنظيمية في جامعة بوليتكنك فلسطين على الدرجة الكلية تبعاً لمتغيرات: الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي، طبيعة العمل.
وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: تعزيز الفصل بين الدور الاستراتيجي لمجلس الامناء والدور التنفيذي لإدارة الجامعة وأن يضع مجلس الأمناء معايير أوضح لتقييم أداء إدارة الجامعة حسب الأهداف المقررة بما يعزز من الحوكمة الداخلية للجامعة، إعادة النظر في نظام المحفزات المعمول به في الجامعة وتنويعه من خلال توفير محفزات (مالية و غير مالية) وربط الترقيات بالأداء المتميز وتشجيع العاملين على المشاركة في المؤتمرات العلمية من خلال تغطية تكاليف المشاركة ورصد الميزانيات اللازمة لذلك بما يجعل نظام المحفزات في الجامعة اكثر عدالة، توفير بيئة مرنة تدعم التجربة وتقبل الفشل كجزء من عملية التعلم بحيث تتحمل إدارة الجامعة المخاطر الناتجة عن دعم الأفكار الجديدة، وأخيراً، ضرورة تبني آليات متابعة أكثر فعالية لتقييم أثر المشاريع الابتكارية ومشاريع الخدمة المجتمعية التي تنفذها الجامعة دورياً وبانتظام.
وفي الختام، أشادت اللجنة بجهود الباحث وبعرضه المتميز لموضوع الدراسة، وأوصت بنجاحه بعد الأخذ بعين الاعتبار الملاحظات اللازمة، لإثراء الجانب البحثي في الدراسة
مناقشة رسالة ماجستير حول الصحة النفسية وعلاقتها بالنظرة إلى الحياة لدى عينة من منتسبي جهاز الشرطة الفلسطينية في مدينة نابلس بعد أحداث السابع من أكتوبر 2023ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث ...
جامعة الاستقلال تنظم يوماً تطوعياً لطلبتها بإشراف الجناح العسكري والخدمات الجامعية ترسيخاً لقيم العمل الجماعيضمن جهود الجامعة المستمرة لتعزيز قيم الانضباط والانتماء والمسؤولية لدى الطلبة، نفذ الجناح العسكري، ودائرة الخدمات ...
مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث تحقق إنجازاً علمياً بحصولها على اعتماد معامل التأثير والاستشهاد العربي Arcif لعام 2025حققت مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث إنجازاً علمياً جديداً يضاف إلى سجل الجامعة الأكاديمي والبحثي، ...