مناقشة رسالة ماجستير حول التحول الرقمي ودورة في تطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية

مناقشة رسالة ماجستير حول التحول الرقمي ودورة في تطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية

ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي في جامعة الاستقلال اليوم الأحد فاطمة ابراهيم سالم محاريق رسالة ماجستير للطالبة فاطمة ابراهيم محاريق والموسومة التحول الرقمي ودورة في تطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية.

وتكونت لجنة المناقشة من د. مروان علاونة، ( مشرفاً )، و د.كامل الشولي (ممتحناً داخلياً)، و د.حسين عبد القادر (ممتحناً خارجياً).

هدفت الدراسة للتعرف إلى دور التحول الرقمي في تطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي. وتكون مجتمع الدراسة مِنْ ضباط أفراد الشرطة الفلسطينية في محافظتي الخليل وبيت لحم والبالغ عددهم (360) بحسب إحصائيات الجهاز في المحافظتين وقد تم التحقق من صدق الاستبيان وثباته، وذلك من خلال استخدام أدوات التحليل الاحصائي SPSS، حيث تكونت عينة الدِّراسة من (360) ضابط، تمّ اختيارهم بطريقة العينة القصدية الشاملة لمجتمع الدراسة.

وأشارت النتائج إلى أن واقع تطبيق أبعاد التحول الرقمي في الشرطة الفلسطينية قد جاء بدرجة مرتفعة، وأن مستوى تطور الاداء والانجاز قد جاء بدرجة مرتفعة عند المبحوثين، وأن التحديات التي تواجه التحول الرقمي في تطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية قد جاءت بدرجة كلية مرتفعة، وتبين وجود علاقة ارتباط مُوجبة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية، وأنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمتغيرات المستقلة (التكنولوجيا الرقمية، الاستراتيجية الرقمية، مهارات التحول الرقمية، القيادة الرقمية) على كفاءة الأداء.

أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05≥α) في آراء المبحوثين حول واقع التحول الرقمي في الشرطة الفلسطينية تعزى لمتغيرات الدراسة الديمغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الرتبة، سنوات الخبرة). وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05≥α) في آراء المبحوثين حول مستوى تطوير أداء الشرطة الفلسطينية في المحافظات الشمالية تعزى لمتغيرات الدراسة الديمغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الرتبة، سنوات الخبرة).

وقد اوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة أن ينظر الى التكنولوجيا الرقمية من قبل الإدارة العليا في الجهاز باعتبارها فرصة واعدة يمكن توظيفها لتطوير العمل الشرطي. وضرورة أن تدعم التكنولوجيا الرقمية اعتماد الجهاز على الأرشفة الإلكترونية بفاعلية وكفاءة عالية بدلا من الأرشفة الورقية التقليدية يجب على إدارة الجهاز أن تعمل على توفير أنظمة أمن المعلومات وحمايتها داخل الجهاز من أي تلاعب أو اختراقات خارجية وداخلية.

وبما أن الاستراتيجية الرقمية تُسهم في تعزيز خبرات افراد الجهاز وتنمية مهاراتهم المهنية، فعلى إدارة الجهاز أن تتبنى استراتيجية واضحة ومعلنة لتدريب كافة افراد الجهاز على عملية التحول الرقمي وتطبيقها في كل عمليات الجهاز العملية.

وفي الختام، أشادت اللجنة بجهود الباحثة وبعرضها المتميز لموضوع الدراسة، وأوصت بنجاحها بعد الأخذ بعين الاعتبار الملاحظات اللازمة، لإثراء الجانب البحثي في الدراسة.